Safecircles-Analyse
Die Safecircles-Analyse ist ein moderierter Team-Workshop auf Basis des validierten Luzerner Fragebogens (Lu-PS). Ein Trainer von Safecircles begleitet euch durch Debrief, Visualisierung und Interpretation eurer psychologisch sicheren Kreise. Richtgrösse: circa 90 Minuten bei 6–8 Personen · CHF 490 pro Team.
Zum Ausprobieren
Probiert die Safecircles-Visualisierung mit anonymisierten Beispieldaten aus: Toleranzfenster verschieben, sichere Kreise erkunden und Prioritäten entdecken.
Startet kostenlos mit dem Luzerner Fragebogen auf der Startseite – im Anschluss könnt ihr die Analyse im Team freischalten. Oder sendet uns direkt eine unverbindliche Anfrage per E-Mail.
So läuft es ab
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Vorbereitung Lu-PS kostenlos auf der Startseite
Pulsnehmen (4 Fragen) oder Umfassende Diagnose (15 Fragen) – anonym, Ergebnisse sofort.
Boxenstop Soziale Sensibilität im Team
Sicherheitsanker und Triggerthemen teilen, Gegensatzpaare reihum erläutern – etwa eine Minute pro Person.
Analyse Drei Auswertungen mit Trainer
Initiator schaltet frei (CHF 490 pro Team). Gemeinsam die drei Auswertungsseiten durchgehen – begleitet von Safecircles.
Das erhalten Sie
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Psychologischer Sicherheitswert Wie sicher ist euer Team – und fühlt sich jede Person sicher genug, ehrliches Feedback zu teilen?
- Team-Sicherheitswert (0–100) und persönlicher Beitrag jedes Mitglieds auf einen Blick
- Sechs Lu-PS-Aussagen als Verteilung: Wer ordnet wen welcher Einschätzung zu – z. B. «Schwierige Themen können wir meist gut zusammen anschauen»
- Vergleich mit der gefühlten Team-Performance: Wo liegt Potenzial, wo klafft eine Lücke?
- Orientierung anhand der Skala: ab 85 als sicher, 65–75 Vorsicht, unter 60 externe Unterstützung erwägen
Team-Spannungsfelder Selbst- und Fremdbild des Beitrags – wo stimmen Wahrnehmung und Team-Feedback überein?
- Jede Person sieht, wie sie den eigenen Beitrag zur psychologischen Sicherheit einschätzt – und wie das Team sie wahrnimmt.
- Am Sicherheitsanker und Triggerthema wird der Abgleich konkret: Wo klafft die grösste Lücke zwischen Selbst- und Fremdbild?
- Das grüne Toleranzfenster (Teammitelwert ±16) markiert, welche Differenzen noch als sicher gelten – ausserhalb entsteht das Spannungsfeld.
- Optional reihum erläutern und klären: Wo überschätzt oder unterschätzt ihr euch – etwa eine Minute pro Person.
Safecircles · Team-Potenzial Sichere Kreise im Team boosten – interaktiv am Toleranzfenster
- Toleranzfenster verschieben: Anzahl sicherer Kreise und Summe der Verbindungen live erkunden (niedrige Werte = hoher Stress)
- Netzwerk-Visualisierung mit Prioritäten: Integratoren, Satelliten, Boss-Zentralität, In-Gruppen und Social Glue
- Erkennen, wer in mehreren Kreisen verbindet und wer eher allein steht – Integratoren stärken, Solisten einbinden
- Simulation «Social Glue»: Was passiert mit den sicheren Kreisen, wenn eine Person fehlt?
Begleitung Plus: Fragebogen-Debrief und professionelle Begleitung
Ein Trainer von Safecircles moderiert Debrief und Interpretation – von den Lu-PS-Ergebnissen über Spannungsfelder bis zu den sicheren Kreisen im Team.
Die Safecircles-Visualisierung (Auswertung 3) habt ihr oben mit anonymisierten Beispieldaten ausprobiert.