Interaktive Demo · 5 anonymisierte Beispielpersonen · Team «PuÖS» (Beispieldaten) · Keine echten Teamdaten – zum Ausprobieren

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Sichere Kreise
★ [[ getCurrentCircleCount() ]]
Maximum!
Summe Verbindungen
★ [[ getTotalSafeConnections() ]]
Maximum!
Info
Sichere Kreise = Anzahl separater Gruppen mit psychologischer Sicherheit. Summe Verbindungen = Gesamtzahl aller Kreismitgliedschaften im Team.

? Sichere Kreise im Team boosten


Integratoren stärken – diese Konstellation ermöglicht euch ein
Wer ist in mehreren sicheren Kreisen und wirkt integrierend?


Keine sicheren Kreise bei diesem Toleranzfenster-Wert


[[ getCircles().length ]] SICHERE KREISE bei der Toleranzfenster-Grösse [[ currentDisplay ]]

●
▲
?
●
(niedrige Werte = hoher Stress)

Leertaste - für normale Ansicht
Toleranzfenster
[[ currentDisplay ]]
[[ getMinTolerance() ]] - [[ getValue2() ]]
💡 Leertaste für erweiterte Ansicht
← → Pfeiltasten für Toleranzfenster

Übersichtsansicht

Drücke Leertaste, um zur Canvas-Ansicht zurückzukehren

[[ getPlayerDetails(selectedPlayer).name ]]

[[ getPlayerDetails(selectedPlayer).role ]]
Chef
Sicherheitsanker: [[ getPlayerDetails(selectedPlayer).safetyAnchor ]]
Safecircle-Anzahl: [[ getPlayerDetails(selectedPlayer).circleCount ]]

Sichere Kreise:

Kreis [[ circle.index + 1 ]]: Toleranzfenster: [[ currentDisplay ]]
👤
[[ member.name ]] [[ member.safetyAnchor ]]
Integrator


Integratoren stärken – diese Konstellation ermöglicht euch ein
Wer ist in mehreren sicheren Kreisen und wirkt integrierend?
Wie weiter ?

Brainstorming Nährboden zur Frage: Was können wir ab morgen tun, um zu mehr psychologischer Sicherheit beizutragen?

Ich werde morgen aktiv auf meine Teammitglieder zugehen und nachfragen, wie es ihnen geht. Ich werde auch öfter meine eigenen Gedanken und Bedenken teilen, um eine offenere Kommunikation zu fördern.

Ich werde morgen aktiv auf meine Teammitglieder zugehen und nachfragen, wie es ihnen geht. Ich werde auch öfter meine eigenen Gedanken und Bedenken teilen, um eine offenere Kommunikation zu fördern.

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Morgen beginne ich damit, regelmäßig Check-ins mit meinem Team zu machen, um zu sehen, wie es allen geht. Ich werde auch proaktiv Hilfe anbieten, wenn ich sehe, dass jemand Unterstützung braucht.

Ich plane, mehr Wertschätzung für die Beiträge meiner Kollegen zu zeigen und konstruktives Feedback zu geben. Zusätzlich werde ich Fehler als Lernchancen betrachten und nicht als Probleme.


Satelliten integrieren – beim Toleranzfenster-Wert von (hier klicken) siehst du, wer zuerst SOLO ist. und erkenne, wer Hand in einen sicheren Kreis bieten kann.



Boss-Zentralität erhöhen – die Konstellation beim (wo In-Groups verschwinden) (Standard) könnte der IST-Situation im Team nahekommen. Wie sicher verbunden ist der Boss?



In-Gruppen und Seilschaften in die Verantwortung nehmen (Goldene Linien)

PRIO 4 ist für dieses Team nicht verfügbar, da keine In-Gruppen oder Seilschaften vorhanden sind.

Social Glue – Wähle eine Person und sieh, wie sich die sicheren Kreise verändern, wenn diese Person nicht im Team wäre. So wird sichtbar, wer Brücken baut.